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副总经理王飚挥别索菲亚 上市家居公司高管频离职

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-07-14   浏览次数:3
核心提示:2019年即将过半,又一位上市家居企业高管递交了辞呈。5月31日,上市公司索菲亚发布公告称,董事、副总经理王飚已递交书面辞职申请,此后不再担任索菲

2019年即将过半,又一位上市家居企业高管递交了辞呈。5月31日,上市公司索菲亚发布公告称,董事、副总经理王飚已递交书面辞职申请,此后不再担任索菲亚任何职务。


据不完全统计,从2018年7月以来将近一年的时间内,已经有至少9位高管从所任职的家居企业离职。红星美凯龙、索菲亚、我乐、圣象、亚振家居、兔宝宝等知名上市公司均牵涉在内。


业内分析人士认为,市场的变化加剧、行业进入调整期、个人职业规划,这三点或成为近一年来高管频繁离职的主要原因。


一年内9位高管离职


“飚哥是定制家居行业营销一哥,他成就了索菲亚,索菲亚也成就了他。”2019年5月的最后一天,王飚离职的消息在家居行业刷屏,人们震惊、惋惜,感慨不已。


2019年5月31日,索菲亚发布公告称,“近日索菲亚董事会收到公司董事、副总经理王飚的书面辞职申请,王飚因个人原因向公司董事会申请辞去公司董事、副总经理职务。王飚辞职后,将不再担任公司任何职务”。

关于王飚离职的原因,索菲亚并未透露,只是称“王飚先生在任职公司董事、副总经理期间,诚信勤勉、恪尽职守,为公司发展发挥了积极作用,公司及公司董事会对王飚先生任职期间为公司做出的贡献表示衷心的感谢”。


王彪的突然离职,就像蝴蝶煽动的翅膀,引发了一场圈内对职业经理人离职的反思。“人事变动属于正常现象,但从2018年开始,家居行业职业经理人的变动就尤为明显。”联系起一周前红星美凯龙几位高管的离职,腾讯家居全国总编辑张永志言语变得警惕起来。


就在王飚离职前一周的5月24日,红星美凯龙董事张其奇、Joseph Raymond Gagnon 以及监事 NG,ELLEN HOI YING(吴凯盈)分别递交了辞职报告。“张其奇先生、Joseph Raymond Gagnon 先生因工作调整原因,特向公司第三届董事会提出辞去董事职务,同时张其奇先生相应辞去董事会战略与投资委员会委员职务。NG,ELLEN HOIYING(吴凯盈)女士因工作调整原因,特向公司第三届监事会提出辞去监事职务。”红星美凯龙在公告中称。


一周内两大上市家居企业高管相继离职,这种情况在家居行业并不常见。北京商报记者调查发现,高管人事变动的现象有些频繁。2018年7月,红星美凯龙CEO李斌正式离职,距离其入职红星美凯龙刚刚两年半;2018年12月26日,大亚圣象董事、总裁吴文新因个人原因辞去董事、总裁、董事会审计委员会委员职务,距离其上任不到半年;2019年1月1日,兔宝宝董事、副总经理陈密因工作原因申请辞去公司第六届董事会董事职务和公司副总经理职务;2019年3月29日,亚振家居副总经理高飞辞职;2019年5月5日,我乐家居副总经理刘贵生递交辞呈……据不完全统计,过去的一年里已经有至少9位高管从所任职的家居企业离职。


上市家居企业增幅放缓


王飚的离职很突然,却是有迹可循。


一位熟悉王飚的业内人士透露,“王飚是个非常优秀的职业经理人,在索菲亚一直负责营销方面,曾为索菲亚的发展做出过巨大的贡献,这是不可否认的。但职业经理人也会遇到自己的瓶颈,企业发展到一定程度也会有企业的思考,职业经理人和企业的‘分手’,可以用平常心来看待”。


透过王飚的履历也可以看出,这些年王飚与索菲亚积累了一定的“感情”基础,双方是“和平分手”。公开资料显示,王飚于2007年2月加入索菲亚前身广州市宁基装饰实业有限公司,任营销中心总经理;2017年6月起,兼任索菲亚华鹤董事兼总经理;截至2018年末,担任索菲亚家居股份有限公司副总经理,负责公司销售工作。


即使“感情”再深,作为职业经理人,还是要以业绩说话。从索菲亚近两年披露的营收和净利润数据来看,2018年的增幅明显有所放缓。2017年,索菲亚的营业收入和净利润同比增长均超过36%,但进入2018年,索菲亚的营业收入和净利润同比增长分别为18.66%和5.77%,自2011年上市以来净利润首次出现个位数增长。


不单单是索菲亚,据相关数据显示,大多数上市家居企业公布的2018年度业绩报告中,净利润同比增长超过20%的企业不及1/4。红星美凯龙2018年净利润25.7亿元,同比增长11.3%;大亚圣象2018年净利润7.25亿元,同比增长10.02%;兔宝宝2018年净利润3.31亿元,同比下降9.32%;亚振家居2018年净利润-0.86亿元,同比下降240.98%……


家居行业人士表示,2018年行业进入调整期、市场进入洗牌期,企业遇到增长的困难,经营压力加大,或许加剧了人事调整。


家居行业竞争加剧


铁打的老板,流水的职业经理人。


张永志认为,这波上市家居企业高管离职潮的背后可能有三方面原因,“首先,整个行业进入了大的调整期和整合期,企业普遍遇到了增速放缓甚至负增长等一系列的挑战,人事变动主要在营销岗位上;其次,行业的调整、市场的变化给企业带来压力,加剧了企业的调整,其中就包括人事调整;第三,很多职业经理人是非常优秀的,但职业经理人有自身职业的规划,企业也有自己的战略思考”。


2018年多家上市家居企业都选择了加速布局、加大国内市场投入、布局工程业务、加码渠道建设等方式提升企业的市场竞争力,这也导致了运营成本、销售费用及管理成本的大幅提升,从而使整体销售收入及净利润的增幅都受到了负面影响。家居业内人士认为,受到上游产业的影响,家居行业整体增幅放缓,一些高管考虑到个人发展,转投新兴行业或是发展前景更加明朗的新东家,也不失为“走为上策”。


“家居行业中很多企业都是民营企业,缺乏成熟的现代企业管理体系,通过职业经理人的流动,或许会加速家居行业职业化,对企业管理体系建设未必不是好事。”张永志表示。


 
 
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